La démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Étape 4 : Améliorer la performance et les conditions de travail de votre entreprise
1– La démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) se définit comme un « sentiment de bien - être au travail perçu collectivement et individuellement et qui prend en compte l’ambiance de travail, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
Les conditions dans lesquelles vos salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer, entre eux et avec vous, et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.
Pour améliorer la perception de la qualité de vie au travail de vos salariés, vous pouvez engager une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (démarche « QVCT »).
Cette démarche s’appuie sur des outils pratiques et le dialogue avec les salariés pour :
- Faire un état des lieux du fonctionnement de son entreprise sur : les relations du travail, la santé au travail, la gestion des compétences professionnelles, l’organisation du travail, le management...
- Valoriser et formaliser les actions déjà entreprises sur tous ces sujets
- Trouver ensemble des solutions sur les points à améliorer et les situations nouvelles qui se présentent.
Engager une démarche QVCT quand on est une petite entreprise, c’est possible : une fromagerie et un camping vous livrent leurs témoignages !
Contacter l’Aract Paca pour vous renseigner sur les outils disponibles et vous mettre en réseau avec d’autres entreprises régionales qui se sont lancées !