Étape 3 : Aller plus loin en prévention
En utilisant les outils d’évaluation des risques de référence mis à votre disposition par les institutionnels
Les professionnels experts de la prévention ont mis à disposition des outils d’aide à la réalisation de votre démarche de prévention des risques organisationnels, que vous pourrez conduire de manière autonome, en faisant participer vos salariés.
Ces outils vous permettront de développer l’évaluation des risques organisationnels de votre entreprise, et de l’intégrer à votre document unique d’évaluation des risques professionnels.
Découvrez les outils de référence pour évaluer et prévenir les RPS développés par l’INRS
Destiné aux entreprises de moins de 50 salariés, l'outil Faire le point RPS permet aux entreprises de s'interroger sur la présence ou non de facteurs de risques psychosociaux et de les évaluer.
C’est une aide méthodologique à l’élaboration du document unique d’évaluation des RPS, associant les salariés à la démarche.
Cet outil a fait l’objet d’une déclinaison spécifique pour les structures du secteur sanitaire et social.
Outil « Faire le point RPS » pour l'ensemble des petites entreprises
Outil « Faire le point RPS » pour les structures du secteur sanitaire et social
NB
Ces outils de référence constituent un premier socle nécessaire à la mise en place de la démarche d'évaluation des risques psychosociaux
Toutefois, ils n'abordent généralement pas l'analyse différenciée par sexe des situations de travail (Article L. 4121-3 du code du travail). Il est nécessaire d'analyser l'activité réelle de travail, vécue par les femmes et les hommes, afin de mettre en place des mesures de prévention générales et adaptées à tous. Un travail de mise à jour des outils de prévention existants est lancé au niveau national.
En attendant, référez-vous au : Le saviez-vous ? Point sur l'analyse des risques selon le sexe des travailleurs.
Découvrez les outils de référence pour évaluer et prévenir les TMS développés par l’INRS
Régime général, interprofessionnel :
Secteur du BTP
Les attentes réglementaires en matière d’évaluation des risques intègrent désormais (Art. L. 4121-3 du Code du travail) de manière explicite, la nécessité d’une approche différenciée selon le sexe des travailleurs des conditions d’expositions professionnelles. Cette analyse intègre la façon dont les femmes et les hommes effectuent leur travail (conditions de travail, conditions d’emploi, articulation des temps de vie, etc.). En effet, les femmes et les hommes peuvent être exposés à des risques distincts ou subir des effets sur leur santé différents, y compris en matière de risques psychosociaux ; c’est par exemple le cas des violences sexuelles et sexistes au travail (VSST), auxquelles les femmes sont plus souvent exposées que les hommes.
La publication récente par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) d’un guide méthodologique pour la mise en œuvre de cette démarche renforce l’impulsion donnée à cette obligation et constitue un repère pour les employeurs et les acteurs de la prévention.