Mesures de prévention Techniques, Organisationnelles et Individuelles
Le plan d’actions découlant de l’évaluation des risques comportera des mesures de prévention à la fois :
- Techniques : il s’agit d’actions relatives aux locaux et équipements de travail en lien avec l’outil de production (par exemples : nouvelle machine-outil offrant une sécurité renforcée, une table élévatrice à niveau constant pour diminuer les contraintes posturales, des …) aux équipements de protection collective (par exemples : mise en place d’une hotte aspirante, d’un système de captage des fumées, d’une fontaine de dégraissage pour limiter le risque chimique, installation de baffles absorbants (panneaux suspendus au plafond) ou écrans acoustiques pour réduire l’exposition au bruit) ou aux équipements de protections individuelles (bouchons d’oreille moulés contre le bruit, appareil de protection respiratoire adapté aux polluants présents poussières et/ou gaz, lunettes de sécurité en cas de projection, gants (adaptés au risque présent : mécanique et/ou chimique), vêtements de antistatiques en cas de risques d'explosion, casque et chaussure de sécurité en de risque de chute, etc.)
- Organisationnelles : il s’agit de mesures portant sur l’organisation du travail et les conditions de travail ; par exemples : réduire le temps d’exposition sur un poste de travail, modifier le processus de fabrication, limiter le recours à la sous-traitance en cascade, créer des temps de passation des consignes entre les équipes de travail, organier des causeries-sécurité, faciliter le processus de remonter des incidents/presque accidents, faire évoluer les procédures inopérantes, adapter les horaires de travail ou l’organisation du travail de sorte que la durée d’exposition du travailleur à la chaleur ou au froid excessif soit diminuée, diminuer la charge de travail physique par l’adaptation des équipements ou des méthodes de travail, etc.
- Individuelles : Il peut s’agir entre autres d’actions visant à sensibiliser, informer ou former les salariés : Ex : sensibiliser et former au poste de travail le salarié aux risques auxquels il est exposé (formation pratique et opérationnelle plutôt que théorique)