À titre d’illustrations…

Exemples de taches pouvant être confiées au Salarié désigné compétent

Le salarié désigné compétent, s’il en est d’accord et s’il dispose à la fois des compétences, du temps et des moyens nécessaires, pourrait, sous ma responsabilité, exercer tout ou partie des missions suivantes :

Participer à la remontée des dysfonctionnements constatés et la recherche de pistes de solutions
Organiser l’accueil des nouveaux embauchés, des stagiaires, apprentis (Ma boite Mon Equipe)
Contribuer à l’instauration de « moments d’échanges » (ou moments sécurité), par exemple en début de prise de poste
Contribuer à l’analyse des accidents du travail ou des « presque accident/incident » de manière à tirer les enseignements utiles, issus du retour d’expérience, mettre à jour, revoir et/ou ajouter les Mesures de prévention Techniques, Organisationnelles et Individuelles rendues nécessaires
Contribuer à la rédaction des plans de prévention en cas de recours à des entreprises extérieures pour réaliser certains travaux
Contribuer à l’établissement des protocoles de sécurité́ en cas de chargement/déchargement d’entrants (par exemple,fluides/matières premières nécessaires au process) ou de sortants (produits finis)
Contribuer au suivi de la réalisation par des organismes de contrôle accrédités des visites périodiques obligatoires : par exemples, vérification de certains équipements de travail/machines (chariot automoteur, …), contrôles annuels des installations et des bâtiments (rapports de vérification électrique, des extincteurs incendie, des installations de ventilation, ...)
S’assurer de la mise à disposition et de la bonne utilisation par le personnel des Équipements de Protection Individuelle (EPI)(découlant de l’évaluation des risques)
Participer à l’évaluation des risques en cas de changements importants susceptibles d’impacter les conditions de travail, la santé et/ou la sécurité́ (nouveaux produits, procédés, matériels, équipements, organisations du travail, ...), de manière à réduire voire supprimer leurs effets avant leur apparition
Faciliter l’organisation de rencontres avec le médecin du travail et les autres acteurs de la prévention, en fonction des besoins de l’entreprise et des risques et/ou problématiques, identifiés (par exemple, aide à la formation, choix des EPI, évaluation des risques, aides financières).

Pour en savoir plus :

Les acteurs qui peuvent vous accompagner.

Moment déchanges (ou moment sécurité)

C’est un temps d’échange avec les salariés, par exemple en début de poste, qui permet aux salariés de parler des situations de travail pour lesquelles ils pressentent qu’ils vont rencontrer des difficultés à les réaliser ; c’est un moment pour prendre les décisions, ensemble et ainsi réaliser le travail en santé et sécurité, dans le respect des principes généraux de prévention

Accidents du travail

Souvent les entreprises de moins de 20 salariés omettent les coûts indirects liés aux accidents du travail qui peuvent être de 3 à 5 fois plus élevés que le coût direct. Ces coûts cachés impactant la performance de l’entreprise sont nombreux : le temps de traitement administratif du sinistre, le temps de convalescence du blessé, la casse éventuelle de matériel, la perte de contrats, le coût éventuel de formation du remplaçant, l’image de marque de l’entreprise, etc.

Protocole de sécurité

Les opérations de chargement et de déchargement font l’objet d’une réglementation particulière. La démarche d’évaluation des risques et la rédaction du plan de prévention en découlant sont alors adaptées à ces particularités. Dans ce contexte, on ne parle plus de « plan de prévention » mais de « protocole de sécurité ».

Équipements de Protection Individuelle (EPI)

Les EPI servent à protéger le travailleur contre un ou plusieurs risques professionnels. Ils viennent toujours en complément des autres mesures d'élimination ou de réduction des risques. Par exemple, en cas de risque d’inhalation d’un produit dangereux, il s’agira d’abord d’installer un système de captation du polluant à sa source d’émission puis de doter les salariés d’EPI adaptés, en cas de polluant résiduel au poste de travail ou d’opération ponctuelle/spécifique particulièrement exposante (comme la phase de nettoyage).