Je suis SDC

(ou en passe de le devenir)

Salarié désigné compétent (SDC), Chargé de prévention, Référent santé sécurité, ... de qui parle-t-on ? Est-ce la même chose ?

Le saviez-vous ?

Le salarié désigné compétent joue le rôle dans l’entreprise « d’interlocuteur de confiance » et « de ressource » sur les aspects santé, sécurité et conditions de travail.
Véritable lien entre l’employeur et les salariés, il permet à la structure de mieux appréhender les situations de travail et de remédier à certaines difficultés, problématiques, risques ou expositions professionnelles.

« Chargé de prévention », « Salarié désigné compétent en prévention des risques », « SDC », « Référent santé sécurité », « Référent prévention » ... les appellations varient ... mais finalement peu importe la dénomination choisie ... l’important est que le salarié que j’aurai désigné pour réaliser ces missions et sécurité au travail soit volontaire et dispose bien du temps, de la formation et des moyens nécessaires à exercice de ses nouvelles attributions.

Pourquoi devenir SDC dans mon entreprise ?

  • Agir sur le terrain pour ma sécurité et celles des autres afin d’améliorer nos conditions de travail
  • Devenir un interlocuteur privilégié pour mon employeur et mes collègues en matière de santé et de sécurité au travail (SST) ;
  • Faire du lien au quotidien entre mes collègues et l’encadrement
  • Développer mes compétences en prévention par le suivi de formations dédiées
  • Ouvrir mon champ d’activité en donnant un sens plus large à mon travail

Liens, outils, ressources

Quelles sont mes missions/tâches en tant que SDC ?

Je peux être chargé, par exemple :

Accompagner le chef d’entreprise sur des actions de prévention

  • Evaluation des risques professionnels et du suivi du plan d’actions (Document Unique)
  • Analyse et suivi des AT, MP
  • Organisation de visites planifiées des postes et lieux detravail
  • Participer à la définition et à la remontée des besoins enmatériels adaptés au travail en sécurité
  • Gestion du matériel avec le suivi périodique de matériels soumis à vérifications générales périodiques (extincteurs, chariots élévateur, balance, ...)

Informer les salariés

  • Accueil des nouveaux arrivés
  • Suivi du tutorat des apprentis
  • Animation de moments d’échange sur des sujets relatifs à lasécurité

Faire former

  • Evaluation des besoins de formation annuel dans ledomaine de la prévention et de la sécurité
  • Suivi du plan de formation

Quels sont les moyens pour mener efficacement ma mission ? Comment sera aménagé mon poste de travail ?

Afin de mener efficacement a bien ma mission, les modalités d’aménagement de mon poste de travail seront discutées et définies avec mon chef d’entreprise. Ceci en tenant compte de l’adéquation entre ma charge de travail actuelle (activité propre) et le temps nécessaire aux missions qui me seront confiées en tant que SDC.

La lettre de mission rédigée par mon employeur permettra de répertorier à minima les points nécessaires à la bonne efficacité de mes actions :

  • Mon champs de compétence
  • mes missions
  • les moyens (temps, budget, formation(s), accès aux documents...)

Où me faire former ? Sur quelles formations ?

Mes formations sont à définir avec mon employeur en fonction des missions qu’il souhaite me confier à l’occasion d’un entretien professionnel.

Exemple de formations/missions :

  • Obtenir des compétences de base en prévention, - Evaluation des risques professionnels,
  • Salarié Désigné Compétent.

Quelle est ma place parmi les acteurs internes et externes de l’entreprise ? Qui peut m’accompagner et me conseiller dans mes missions ?

Je vais être amener à travailler et m’appuyer sur les différents services de mon entreprise :

  • La Direction et l’encadrement pour l’EvrP et le plan d’actions,
  • Le service RH pour les formations et les nouveaux embauchés,
  • Le service achat pour les équipements de travail et les EPIs

Et je peux collaborer également avec :

  • Les Services de prévention de santé au travail (SPST) pour la fiche entreprise, des actions de sensibilisation, de la métrologie, ...
  • Le Contrôleur de Sécurité et/ou l’Ingénieur Conseil de la Carsat (Caisse d’Assurance Retraite et de Santé Au Travail) pour des subventions prévention TPE, ..
  • La MSA pour le conseil, la formation et l’information dans le secteur agricole
  • L’OPPBTP pour le conseil, la formation et l’information dans le secteur des BTP
  • Les Organismes de Formation, - Les bureaux de contrôles, ...

Quelles sont mes responsabilités en tant que SDC ?

Le chef d’entreprise est tenu d'assurer la sécurité et de protéger ses travailleurs en appliquant les principes généraux de prévention.
Il reste responsable de la santé et de la sécurité au travail de ses salariés.

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