Comment faire de la désignation du salarié compétent une clé de réussite pour l’entreprise ?
Je suis employeur (ou en passe de le devenir)
Comment faire de la désignation du salarié compétent une clé de réussite pour l’entreprise ?
Zoom : L’entretien d’évaluation professionnelle
- Il permet à l'employeur d'évaluer les compétences professionnelles du salarié.
- Il a en principe lieu tous les ans.
- C’est un temps d'échange entre Employeur et Salarié qui permet de faire le bilan de l'année (analyse des missions réalisées, difficultés éventuelles par exemple), de fixer les objectifs et les moyens (dont la formation) à mettre en place pour la période à venir.
Zoom : Entretien professionnel
- Il concerne tous les salariés de toutes les entreprises et de tous les secteurs d'activité
- Il s’agit d’une obligation de l’entreprise en matière de formation, en lien avec l’adaptation du salarié à son poste de travail et le maintien de son employabilité, en l’accompagnant dans ses perspectives d'évolution professionnelle
- Il est obligatoire et a lieu tous les 2 ans ans mais aussi après certaines périodes d’interruption d’activité prévues réglementairement
- Il ne doit pas être confondu avec l'entretien d’évaluation professionnelle annuel
Pour faire de la désignation du salarié compétent :
- Un succès de la démarche de prévention
- Et un succès de notre collaboration
Je me place dans une démarche Gagnant/Gagnant :
- en commençant par me former moi-même sur un socle minimal de connaissances sur la prévention des risques professionnels, pour connaître mes responsabilités mais aussi les ressources disponibles
- en choisissant mon salarié désigné compétent (SDC) parmi mon personnel
- en permettant à mon SDC de disposer du temps, des moyens, de l’organisation et de la formation nécessaire à ses missions
- en formalisant le tout par un avenant à son contrat de travail et/ou une lettre de mission :
- en faisant le point régulier avec lui, lors de son entretien professionnel (cf. Zoom) et de son entretien annuel d’évaluation professionnel (cf. Zoom)
Le SDC devient alors une ressource interne sur laquelle je peux m’appuyer pour mettre en place dans l’entreprise une réelle démarche de prévention.
Pour info :
Suivez-les formations/sensibilisations conçues pour les dirigeants d’entreprise (ou leurs représentants) :
Pour le régime général
Participez aux journées d’information annuelles des employeurs proposées par certains SPSTI
Pour ce faire, consultez l'offre de services de votre SPST ou visitez le site de Présanse.
Pour le régime agricole
Pour le secteur du bâtiment
Permettez à votre SDC de participer aux clubs entreprises, lorsqu’ils existent.
A titre d’exemple : la MSA Alpes Vaucluse propose aux entreprises du régime agricole des rencontres régulières du réseau d’animateurs de prévention.