Quelles questions dois-je me poser avant de désigner mon salarié compétent ?

Où en est l’entreprise sur ses actions de prévention en Santé/Sécurité au travail ?

  • Où en est-on de l’évaluation des risques, du plan d’actions ?
  • Où en est-on des formations/sensibilisation du personnel ?
  • Où en est-on de l’accueil des nouveaux arrivants ? (lien vers outil CPRIA) ?
  • Où en est-on des contrôles règlementaires périodiques ?

Point sur l’existant

  • Qu’est ce qui existe déjà ? Qu’est ce qui marche bien ?
  • Quelles sont les personnes qui y contribuent aujourd’hui ?

Perspectives

  • Quels rôles pourrait avoir le salarié désigné compétent pour améliorer l’efficacité de cette organisation (animation ? coordination ? veille ?…) ?
  • Y aurait-il dans l’entreprise une ou des personnes volontaires et intéressées, disposant des compétences nécessaires ou souhaitant les acquérir ? 
  • Comment pourrais-je aménager sa charge de travail pour lui dégager le temps nécessaire à ses nouvelles missions ? décharge de tout ou partie de ces anciennes fonctions, définition de nouvelles modalités de coopération, attribution de moyens … (lien vers la fiche de mission à créer)
  • Comment pourrais-je formaliser ses nouvelles missions ? (Lien vers la fiche de mission à créer)
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